Les difficultés au niveau du recrutement du personnel et l’évolution des innovations technologiques amènent le Réseau de santé Vitalité à revoir sa façon de livrer ses services de laboratoire. Selon Vitalité, le nombre de départs et d’absences au sein du service de laboratoire dépassent la capacité de recrutement et créent un stress considérable sur le personnel. Selon le PDG, Gilles Lanteigne, il s’agit d’une situation insoutenable à long terme. Ainsi, un plan a été élaboré pour diminuer la pression sur les employés de laboratoire, soit l’achat d’appareils de haute performance, appelés ABDB, pour effectuer des analyses d’urgences sur place. Certains établissements sont dotés d’appareils qui effectue 60% des analyses urgentes. Les nouveaux appareils feront passer ce taux à 90% et plus, ce qui pourrait réduire les déplacements vers d’autres hôpitaux régionaux pour passer des tests.
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